Tempo življenja postaja vse hitrejši, delitev dela vse bolj podrobna, pritisk dela pa vse večji.Velikokrat ni mogoče v celoti izkoristiti potenciala zaposlenih.Da bi zaposlenim omogočili, da se izkažejo bolj samozavestno in da bi bila medsebojna komunikacija bolj gladka, je vzdušje celotne skupine bolj harmonično in ljubeče, vodjem oziroma zaposlenim pa omogoča tudi, da odkrijejo različne vidike zaposlenih, ocenijo njihove celovite sposobnosti in se dotaknejo. njihov potencial v več pogledih, da bi vsem zaposlenim omogočili krepitev komunikacije in komunikacije v naravnih lepotah.Razumeti, potovanje nagrajuje zaposlene, razumeti nove zaposlene, povečati povezanost ekipe in ustvariti enotno, pozitivno in napredno vzdušje.Naj se vsi sprostijo in prilagodijo telo in duha.22. maja 2021 je naša tovarna organizirala potovanje vseh zaposlenih v Maoming, Guangdong.
S to dejavnostjo ne samo, da smo zaposleni v tovarni tesneje povezani s podjetjem, ampak se tudi zaposleni lahko bolj strastno posvetijo delu, kar lahko poveča čustva med zaposlenimi in daje igro timskemu učinku.Pojasnili smo cilje ekipe ter okrepili timski duh in timsko zavest zaposlenih.Hkrati krepi tudi povezanost zaposlenih, krepi medsebojno razumevanje med zaposlenimi, omogoča tolerantnost in zaupanje zaposlenih drug drugemu ter omogoča medsebojno spoštovanje članov tima in s tem oži odnos med zaposlenimi in zaposlenimi.Nenehno motivirajte naše zaposlene, naj se učijo iz prednosti drug drugega in si prizadevajte za boljši napredek.Kot zaposleni v podjetju morate aktivno sodelovati pri team buildingu podjetja in aktivno poglabljati stike in komunikacijo s sodelavci.Nato bo naša tovarna organizirala več dejavnosti, ki se bodo nadaljevale...
Čas objave: 9. avgusta 2021